Formazione

FORMAZIONE STRATEGICA
La formazione strategica ha come focus più i processi più che i contenuti. Essa può essere definita come “insegnare a cambiare”. Formare strategicamente, infatti, non significa solo trasmettere nuove conoscenze, ma far acquisire alle persone nuovi strumenti teorico-applicativi che permetteranno loro di cambiare in modo concreto le proprie modalità di operare principalmente in azienda e nella propria vita di conseguenza.
La formazione strategica si fonda sul metodo del learning by doing che consente di trasformare l’apprendimento individuale in una acquisizione che può essere immediatamente trasferita nella realtà operativa di ogni singolo partecipante.
I moduli formativi sono mirati allo sviluppo di competenze in ambito comunicativo, relazionale e di problem solving. Essi vengono sempre costruiti ad hoc in base agli obiettivi concordati e alle necessità dell’organizzazione del cliente.
La formazione realizzata dalla dottoressa Rossella Campigotto è finalizzata all’utilizzo del modello strategico di tutte quelle figure professionali che possono essere definite “agenti del cambiamento” all’interno dei contesti aziendali e organizzativi (formatori, consulenti, didatti, imprenditori, manager, responsabili risorse umane, medici infermieri, etc.)